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勞動部擴大職務再設計服務　支持身障就業再升級

• 發佈日期：2026-06-02
• 為落實身心障礙者權利公約（CRPD）「合理調整」的精神，
  勞動部於115年6月2日公告「推動職務再設計服務計畫」修正規定。
  本次修正三大重點：
  【升級服務範圍、放寬個人申請範疇及優化補助分攤原則】
  期透過更具彈性的服務機制，確保每一位在職場中的身障勞工都能獲得全方位的支援。
  
  本次計畫修正三大重點如下：
  
  一、未取得身心障礙證明4類對象，服務範圍再升級
  
  為落實合理調整的精神，未取得身心障礙證明之失智者、單側聽損者、精神病人及特教生4對象適用職務再設計服務範疇，放寬與身心障礙者相同，除了受僱在職期間，包含招募階段之評量與人力協助、初進職場支持、職場人力協助、接受職業訓練期間及居家就業等均可獲得支持服務。
  
  二、鬆綁身心障礙個人申請範疇，擴大為「全方位需求」
  
  過去身心障礙者以個人名義申請職務再設計時，可申請項目範圍僅限就業輔具及職場人力協助。本次修正後，個人申請範圍擴大至全方位需求。身心障礙勞工得自行判斷需求、主動提出申請，不限僅能由雇主申請。
  
  三、精進補助審查機制，強化個別化服務
  
  現行規定補助項目與生活輔具難以區隔時，現行規定會以扣除社政補助規定最高額後之餘額據以評估。本次修正調整上開計算方式，並依個案障礙程度與工作問題之關聯性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間比率進行審查，補助額度則以「扣除社政實際補助額後之餘額」作為評估基準，確保政府資源不重複的前提下，強化服務實效。
  
  
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